員工薪酬平均每年漲幅不低于15%，設立幸福企業(yè)基金，每年辦20件實事好事——

　　南極機械生產車間內，工人正在操作儀器設備。周馨頤供圖

　　“我們的處理工藝是機械過濾、加膜分離、加氮氣驅氧，這是一種全物理處理工藝，是目前全球最先進的工藝。運行成本分別只有電解和紫外線技術的五分之一、八分之一，處理一噸水只要花費0.23元；我們運用了模塊化設計，就是說它既可以作為一個整體安裝在一處，也可以分模塊安裝在不同的艙位，特別適用于舊船改裝……”日前，一場全國性的船舶環(huán)保技術研討會在江蘇南極機械有限責任公司舉行，公司董事長倪治忠正在介紹他們近年推出的“王炸”產品——倪氏壓載水管理系統(tǒng)。

　　早在2010年10月，南極機械就正式啟動了倪氏壓載水管理系統(tǒng)的研發(fā)，倪治忠親任研制組組長?！拔覀冄兄七@個系統(tǒng)，花了一年半時間，誰知道更難的關還在后頭！”談及這段歷史，倪治忠感慨萬千，“研發(fā)難，進市場更難。光是申領美國USCG認證，我們就花了整整8年時間?！?/p>

　　2012年，該產品正式問世。為拿到認證，倪治忠團隊想方設法對接奔波，團隊的專家、技術員、操作員等20多人曾在美國待了4個多月，投入大量成本，還是沒能尋到門路?！爸钡?019年，丹麥船級社提供信息，上海海洋大學的壓載水管理系統(tǒng)實驗室剛剛通過美國USCG授權認可，我們又馬不停蹄轉戰(zhàn)上海。在國內同行的幫助下，我們終于拿到了美國USCG認證?！?/p>

　　經過十多年的持續(xù)開發(fā)，如今，倪氏壓載水管理系統(tǒng)不負眾望，獲得發(fā)明專利2項、授權實用專利8項，先后通過CCS、BV、NK、LR、ABS、AMS、USCG等12個全球最權威的船級社認可。2022年，該產品形成每年500臺套的產能，營業(yè)收入占整個公司的60%。

　　南極機械的起源可以追溯到上世紀60年代末，它最初是一家以解決漁民子弟就業(yè)為目標的漁業(yè)五金廠，后來更名為泰興縣船舶機械廠。1987年，倪治忠成為第五任廠長。1998年，企業(yè)改制更名為江蘇南極機械有限責任公司。此后，在倪治忠?guī)ьI下，南極機械一路高歌猛進，經營規(guī)模以每年30%的速度攀升。2022年，南極機械年營收近5億元。

　　“我們企業(yè)原本就是為解決漁民子弟生計而創(chuàng)辦的，因民生而生，現在企業(yè)變大變強、經營穩(wěn)定了，更不能忘記初心?！弊鳛槟蠘O機械的當家人，倪治忠始終秉持一個理念——最好的企業(yè)不是利潤最大化，而是幸福最大化。他說：“在廠門外，顧客是上帝；在廠門內，員工就是上帝，沒有他們的認同支持、向心努力，企業(yè)就沒有明天?！?/p>

　　正因為總把“員工的幸福感”放在第一位，像家人一樣關愛每個員工，大家都將倪治忠看作值得尊敬的“大家長”。數十年來，倪治忠?guī)ьI“家人們”，一起闖過了一個又一個難關。

　　2005年，南極機械遇到了一個棘手任務：一批原本工時110天的海軍船載醫(yī)療集裝箱組，要在26天內趕制完成。這幾乎是不可能做到的事，倪治忠卻義無反顧地攬了下來，親自帶頭加班，甚至直接住進了集裝箱里。3班倒、24小時不停歇……所有技術人員自愿加入了這場與時間的激烈賽跑。最終，南極機械居然提前一天完成了任務！

　　“那25天，我們吃住全在里面，但沒有一個人抱怨，大家都拼盡全力?！惫狙芯克魅瓮醮河抡f，在他們心中，這不僅是一份工作，更是一份“家庭責任”。

　　2011年，倪治忠正式提出“創(chuàng)建幸福企業(yè)”，著手打造“文化與發(fā)展同頻共振，幸福與員工同建共享”的幸福型企業(yè)文化體系。公司設立幸福企業(yè)基金，承諾每年為員工及社會辦20件實事、好事。